亿森，重视人才培养，建立企业培训中心，培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。具体包含以下几个方面：得到基础技能学习和实际运用的训练，具有扎实的基础理论知识和实验技能，动手能力强、综合素质好；掌握科学的思维方法，具备较强的获取知识能力，具有探索精神、创新能力和不断学习进取的优秀品质。

      亿森培训的形式有多种，我们采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。并根据各部门职位的要求，展开针对性的课程规划，聘请相关讲师至公司进行理论与实际培训，或者将员工送至外部学校进行系统培训。

      人才培养的具体要求，各部门均大不相同，但我们总的目标是希望能够达到德、智、体全面发展。对于亿森来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养。